PENGARUH SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KOPERASI MITRA DHUAFA CABANG MANDE CIANJUR

Abstract

Tujuan penulisan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh seleksi dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada koperasi mitra dhuafa cabang mande cianjur. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan regresi berganda dengan metode pengumpulan data primer. Variabel seleksi (X1) dikatakan baik dengan kriteria penilaian rata-rata sebesar 185, variabel pelatihan (X2) dikatakan baik dengan nilai rata-rata sebesar 180 sedangkan variabel prestasi kerja (Y) juga mempunyai nilai rata-rata sebesar 196 termasuk dalam kategori sangat baik. Sedangkan untuk hasil penelitian secara asosiatif menggunakan regresi berganda menyatakan bahwa secara parsial menunjukkan adanya pengaruh seleksi (X1) terhadap prestasi kerja (Y) dengan hasil prestasi kerja = 8,920 + 0,724 seleksi, dan adanya pengaruh pelatihan (X2) terhadap prestasi kerja (Y) dengan hasil prestasi kerja = 8,920+0,256 pelatihan, serta secara simultan (bersama-sama) diperoleh adanya pengaruh seleksi (X1) dan pelatihan (X2) terhadap prestasi kerja (Y) dengan hasil prestasi kerja = 8,920 + 0,724 seleksi+ 0,256pelatihan.