PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT KAHATEX CIJERAH KOTA CIMAHI
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap kinerja pada karyawan,serta untuk mengetahui besarnya pengaruh kecerdasan emosional dan stres kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pada karyawan PT Kahatex Cijerah Kota Cimahi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan asosiatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang diambil dari seluruh karyawan bagian produksi departemen kaoskaki. Untuk melihat hubungan antara 2 variabel, analisis yang digunakan yaitu analisis jalur. Penelitian ini menghasilkan bahwa pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja secara parsial sebesar 35,4%. Pengaruh stres kerja terhadap kinerja secara parsial sebesar 39,4% ,sehingga kecerdasan emosional dan stres kerja secara bersama-sama (simultan) sebesar 74,8% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
References
Ali, H. N., Hidayati., T., & Y, S. (2017). Pengaruh Emotional Intelligence dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembangunan Daerah Kaltim Cabang Penajam Paser Utara. Prosnmeb, 1, 493–501.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. MITRA WACANA MEDIA.
Arikunto. (2011). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT RINEKA CIPTA.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek. CV ALFABETA.
Goleman, D. (2016). Emotional Intellegent:Kecerdasan Emosional Mengapa EI Lebih Penting dari pada IQ. PT Gramedia Pustaka Utama.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT BUMI AKSARA.
Luthans, F. (2011). Perilaku Organisasi. Andi.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT REMAJA ROSDAKARYA.
P. Siagian, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. BUMI AKSARA.
Prajuna, A., Febriani, & Hasan, L. (2017). Dampak Pengelolaan Kecerdasan Emosional, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT MNC Sky Vision Kpp Padang. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(2), 1–12.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. SALEMBA EMPAT.
S. Soedibjo, B. (2018). Pengantar Metode Penelitian.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia “Reformasi, Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil.” PT REFIKA ADITAMA.
Sinambela, P. D. L. P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (S. D. R. DAMAYANTI (ed.); 4th ed.). PT BUMI AKSARA.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA.
Sujadi, I. N. A. S. & D. (2020). e-ISSN 2716-4381 (media online) Journal Research Management (. 02(1), 90–101.
Usman, H. (2014). Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. PT BUMI AKSARA.
Veithzal, R. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. RAJAGRAFINDO PERSADA.
Waluyominto. (2013). Psikologi Industri. AKADEMIA PERMATA.
