PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK MANUFAKTUR BANDUNG
Keywords:
Compensation, Work Discipline, Performance
Abstract
his study aims to determine compensation and work discipline on employee performance, and to determine how much influence compensation and work discipline have on employee
performance both partially and simultaneously on employees of the Bandung Manufacturing Polytechnic (POLMAN) with civil servant status. The type of research used in this research is
descriptive and associative. The number of samples used in this study were 136 respondents taken from employees with employment status as civil servants. To see the effect between the 2
variables, this analysis uses multiple linear regression analysis method. This study resulted that the effect of compensation on employee performance partially by 10.6%. The effect of work
discipline on employee performance is partially 61.3%, so that compensation and work discipline on employee performance simultaneously are 71.9%, while the rest are influenced
by variables that are not examined.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Edisi 9 Ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. 2014. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M.S. 2016. Manajemen Edisi Revisi. Revisi Ed. Jakarta: Pt Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Kasmir, D. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktek). Depok: Pt.Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.
Soedibjo, B. 2013. Pengantar Metode Penelitian. Pengantar Metode Penelitian.Universitas Nasional Pasim
Sugiyono 2017. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, D. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. 2016. Metode Penelitian Akuntansi. Bandung: Pt Refika Aditama.
Suprihanto, J. 2014. Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Manda University Press.
Susilo, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Revisi Ed. Yogjakarta: Bpfe UGM.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Jurnal :
Desfitriady, D. & Pandini, I. 2023. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Didimax Berjangka Kota Bandung (Studi Kasus Pada Bagian Marketing). Remik, 7(1): 211–221. Tersedia Di Https://Jurnal.Polgan.Ac.Id/Index.Php/Remik/Article/View/12023.
Erpurini, W. 2019. Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Cv. Cihanjuang Inti Teknik Cimahi. 1.
Fahraini, F. & Syarif, R. T.T. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Nikos Distribution Indonesia.
Iptian, R., Zamroni, ; & Efendi, R. T.T. Comparative Study Of Post-Marriage Nationality Of Women In Legal Systems Of Different Countries International Journal Of Multicultural And Multireligious Understanding The Effect Of Work Discipline And Compensation On Employee Performance. Tersedia Di Http://Ijmmu.Comhttp://Dx.Doi.Org/10.18415/Ijmmu.V7i8.1812.
Nurliah, D.P.A.H.S. 2022. 03. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kutai Timur.
Pranitasari, D. & Khotimah, K. 2021. Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Analisis Disiplin Kerja Karyawan Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, .
Purnama, C. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Cahaya Citrasurya Indoprima. 4.
Risnawati, A., Barlian, B. & Sutrisna, A. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Cv. Sri Rasa Kota Bengkulu). 1(3).
Sidantara Rosadi, A.A. 2022. Pengaruh Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Pengaruh Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Tugas Perbantuan Operasi Dan Pemeliharaan Di Lingkungan Dinas Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat.
Yohanes Purba, A., Dakhi, F., Hutabarat, L. & Sinaga, A. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerjapegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Edisi 9 Ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. 2014. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M.S. 2016. Manajemen Edisi Revisi. Revisi Ed. Jakarta: Pt Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Kasmir, D. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktek). Depok: Pt.Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.
Soedibjo, B. 2013. Pengantar Metode Penelitian. Pengantar Metode Penelitian.Universitas Nasional Pasim
Sugiyono 2017. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, D. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. 2016. Metode Penelitian Akuntansi. Bandung: Pt Refika Aditama.
Suprihanto, J. 2014. Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Manda University Press.
Susilo, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Revisi Ed. Yogjakarta: Bpfe UGM.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Jurnal :
Desfitriady, D. & Pandini, I. 2023. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Didimax Berjangka Kota Bandung (Studi Kasus Pada Bagian Marketing). Remik, 7(1): 211–221. Tersedia Di Https://Jurnal.Polgan.Ac.Id/Index.Php/Remik/Article/View/12023.
Erpurini, W. 2019. Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Cv. Cihanjuang Inti Teknik Cimahi. 1.
Fahraini, F. & Syarif, R. T.T. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Nikos Distribution Indonesia.
Iptian, R., Zamroni, ; & Efendi, R. T.T. Comparative Study Of Post-Marriage Nationality Of Women In Legal Systems Of Different Countries International Journal Of Multicultural And Multireligious Understanding The Effect Of Work Discipline And Compensation On Employee Performance. Tersedia Di Http://Ijmmu.Comhttp://Dx.Doi.Org/10.18415/Ijmmu.V7i8.1812.
Nurliah, D.P.A.H.S. 2022. 03. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kutai Timur.
Pranitasari, D. & Khotimah, K. 2021. Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Analisis Disiplin Kerja Karyawan Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, .
Purnama, C. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Cahaya Citrasurya Indoprima. 4.
Risnawati, A., Barlian, B. & Sutrisna, A. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Cv. Sri Rasa Kota Bengkulu). 1(3).
Sidantara Rosadi, A.A. 2022. Pengaruh Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Pengaruh Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Tugas Perbantuan Operasi Dan Pemeliharaan Di Lingkungan Dinas Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat.
Yohanes Purba, A., Dakhi, F., Hutabarat, L. & Sinaga, A. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerjapegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan.
Published
2023-07-30
How to Cite
Desfitriady, & Muhammad Nurfairy. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK MANUFAKTUR BANDUNG. JURNAL BISNIS Dan TEKNOLOGI , 15(1), 79-93. Retrieved from http://45.118.112.109/ojspasim/index.php/bistek/article/view/400
Section
Bisnis
