PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KAYAWAN PT. DARMA KARYAPUTRA MANDIRI CIKALONG, KAB. BANDUNG BARAT.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada karyawan PT. Darma Karyaputra Mandiri Cikalong, Kab.Bandung Barat. Pada penelitian ini yang menjadi unit analisis adalah individu yaitu Karyawan berstatus tenaga kerja pada PT. Darma Karyaputra Mandiri. Sampel daalm penelitian ini sebanyak 54 responden. Teknik penarikan sampel pada penelitian ini adalah Jenuh sampling. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial maupun simultan terdapat pengaruh positif pada variabel komunikasi dan kepuasan kerja terhadap keinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini bahwa PT. Darma Karyaputra Mandiri dapat melaksanakan penerapan Komunikasi dengan baik sehingga dapat meningkatkan Kinerja Karyawan dan adanya pemberian Kepuasan Kerja yang optimal dapat menciptakan Kinerja yang baik bagi karyawan
References
Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sunyoto, D. (2011). Analisis Linier Untuk Uji Hipotesis. Yogyakarta: Caps.
Soedibjo, Bambang S. (2013). Pengantar Metode Penelitian. Bandung: Universitas Nasional PASIM.
Zainal, V. R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Depok : PT.Rajagrafindo Persada.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
