EFFECT OF LEADERSHIP AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN CV. PADMADATA LESTARI:

Ayi Muhiban

Ayi Muhiban Universitas Nasional Pasim

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada CV. Padmadata Lestari. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar kontribusi pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada CV. Padmadata Lestari. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode asosiatif. Pada penelitian ini yang menjadi unit analisisnya adalah individu yaitu Karyawan di CV. Padmadata Lestari. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Pengambilan sampel sensus sampling merupakan teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, selain itu juga dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas instrumen penelitian. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh baik secara parsial maupun simultan pada variabel eksogen (kepemimpinan dan lingkungan kerja) terhadap variabel endogen (kinerja karyawan). Implikasi dari penelitian ini bahwa CV. Padmadata Lestari dapat meninjau kembali cara kepemimpinan di CV. Padmadata Lestari agar lebih kreatif meningkatkan kinerja, memperhatikan terkait lingkungan kerja dengan fasilitas dam prasarana kerja sesuai divisi, dan meningkatkan kompetensi kinerja karyawan agar lebih baik melakukan pekerjaannya.

References

Referensi Buku:
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Gaol, L. J. (2014). A to Z Human Capital : Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Gujarati. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C. Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT.Bumi Aksara Jakarta.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Edisi Revisi, Cetakan Kesepuluh. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, P. A. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdikarya.
Mangkunegara, P. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang. (2012). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada Universitas Press.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (2 ed.). Bandung: Alfabeta.
Rivai Veitzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Soedibjo, B. S. (2013). Pengantar Metode Penelitian. Bandung: STIE-STMIK PASIM.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).
Sutikno, S. M. . (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan. Edisi Pertama. Lombok: Holistika.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media Group.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Torang, S. (2013). Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Torrington, D., Hall, L., Taylor, S., & Atkinson, C. (2014). Human Resource Management. United Kingdom: Pearson Education Limited.
Trisnawati Sule, E., & Saefullah, K. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja, Edisi Keempat. Jakarta: PT. Rajawali Pers.

Referensi Jurnal:
Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia, 1(1), 100–105.
Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja , dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan : Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191–206. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30588/425
Catio, M. (2020). The Influence of Leadership and Work Environment on Employee Performance at PT. Suksesindo Pratama in Jakarta. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 10(1), 243–252.
Josiah, T. (2018). The Influence Of Leadership Style And Work Motivation On Employee Performance In The Lampung Province Corpri Organizing Agency. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 4(2).
Kurniawan, G. D. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(02), 203.
Meutia, K. I., Husada, C., Dan, O., Organisasi, K., Kinerja, T., & Jurnal, K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 4(1), 119–126.
Paramansyah, A. (2020). Manajemen Pendidikan Dalam Menghadapi Era Digital (R. Hidayat & C. Rizky (ed.)). Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Panca Budi.
Prayudi, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. Jurnal Manajemen, 3(1), 20–27.
Ramadhani, S. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Lembah Karet Padang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis