PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA SANTRI KARYA PADA YAYASAN DAARUT TAUHIID BANDUNG
Abstrak
Penelitian ini dilakukan di Yayasan Daarut Tauhiid Bandung yang merupakan yayasan yang bergerak di bidang pendidikan, dakwah dan sosial kemanusiaan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Santri Karya di Yayasan Daarut Tauhiid Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah santri karya Yayasan Daarut Tauhiid Bandung, dengan sampel sebanyak 90 orang dari jumlah populasi yang diambil dari data santri karya per bulan Juni 2021 sebanyak 894 orang. Peneliti menggunakan metode teknik simple random sampling dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengambilan data. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pembobotan dan metode asosiatif dengan analisis jalur (path analysis) dan uji asumsi klasik. Model skala likert yang diuji dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji validitas dihitung dengan rumus Product Moment, sedangkan uji reliabilitas dihitung dengan teknik Cronbach Alpa. Perhitungan dengan menggunakan IBM SPSS Statistik versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh antara Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja sebesar 21,3%. Pengaruh antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja sebesar 22,4%. Pengaruh secara simultan antara Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja sebesar 43.6% dan sisanya 56,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel yang lain yang tidak dilibatkan oleh peneliti dalam penelitian ini.
Referensi
Abdullah, D. (2013). Pengantar Ilmu Manajemen. Jakarta: Pustakaraya.
Bambang S. Soedibjo. (2013). Pengantar Metode Penelitian. Bandung: Universitas Nasional Pasim Bandung.
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Edison dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BFFE.
Irham Fami. (2014). Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Malayu S. P. Hasibuan. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.
Moorhead, G. Ricky W. Griffin. 2014. Organizational Behavior, Managing People and Organizations. Australia: south western.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2012. Management, Eleventh Edition (United States of America: Pearson Education Limited).
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktifitas kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Titisari, P. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Dalam Meningkatkan kinerja karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Usman Husaini. (2013). Manajemen Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Yayasan Daarut Tauhiid. (2018). Peraturan Yayasan Daarut Tauhiid Tentang Sumber Daya Insani. Bandung: CV. Smart Tauhiid.
JURNAL
Dika Fidiyanto, dkk. (2018). Analisis Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada PT. Hop Lunindonesia Kab. Semarang).
Linda Kartini Ticoalu. (2013). Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Hal. 782-790.
Kadek M. P. & IGA Dwi Adnyani. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinera Karyawan. Jurnal Manajemen Unud, Vol. No.7, 4486-4517.
Ranty Sapitri. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. JOM Fisip, Vol. 3 No.2.
JURNAL
Dika Fidiyanto, dkk. (2018). Analisis Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada PT. Hop Lunindonesia Kab. Semarang).
Linda Kartini Ticoalu. (2013). Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Hal. 782-790.
Kadek M. P. & IGA Dwi Adnyani. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinera Karyawan. Jurnal Manajemen Unud, Vol. No.7, 4486-4517.
Ranty Sapitri. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. JOM Fisip, Vol. 3 No.2.
Salihin, Hermanto, L. M. F. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sman Model Lombok Timur. Jurnal Distribusi, 8(1), 39–52.
Sunarno. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen 135 Universitas Islam As-Syafi’ Iyah. Journal of Social Welfare, 6(1), 59–71.
Siswanto Wijaya Putra. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Kecil. Modernisasi, Vol. 11 No.1.
Triana Fitriastuti. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinera Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, Vol. 4 No.2, 103-114.
INTERNET
https://www.daaruttauhiid.org/profil-daarut-tauhiid/
https://id.wikipedia.org/wiki/Yayasan
