PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DELTA MULTI HADE SUKSES
Abstrak
Penelitian ini dilakukan di PT Delta Multi Hade Sukses Cimareme, sebuah perusahaan swasta nasional yang merupakan gudang yang menyimpan beberapa merk minuman yang akan di distribusikan ke setiap daerah yang ada di Indonesia khusunya di Kawasan Jawa Barat, Bandung Barat. Yang menjadi variable dalam penelitian ini adalah Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja sebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui jawaban 40 orang responden terhadap kuesioner yang diberikan. Disain penelitian menggunakan analisis deskriptif dan a sosiatif. Analisis asosiatif menggunakan analisis regresi berganda. Penulis tidak menggunakan hipotesis statistic karena jumlah populasi sama dengan sampel. Hasil penelitian yang didapat adalah sebagai berikut: 1) Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja dimana besar pegaruhnya adalah sebesar 0.517, yang artinya apabila Disiplin Kerja ditingkatkan 1 satuan, maka Kinerja akan meningkat sebesar 0,517 satuan; 2)Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja. dimana besar pengaruhnya adalah sebesar 0.430, yang artinya apabila Motivasi Kerja ditingkatkan 1 satuan, maka Kinerja akan meningkat sebesar 0,430 satuan; 3) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja adalah sebesar 65,4%, sedang sisanya 34,6% dipengaruhi oleh variable-variabel lain.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja
Referensi
Erpurini, W. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan CV. Tirta Bening AMDK Kabupaten Cianjur. Jurnal Ekonomi Perjuangan.
Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta: Cetakan Kelima Belas.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara Jakarta : Cetakan Ketujuh Belas .
Kusumah, R. M. (2017). PERANAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT FRAMAS INDONESIA. Jurnal Indonesia Membangun .
Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marpaung, M. I. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto).Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1- 18.
Pasim, U. N. (2022). Pedoman Penulisan Skripsi . Bandung.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Administrasi . Bandung: Cetakan Keempat Belas : Alfabeta .
Widayaningtyas, R. (2016). Pengatuh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( studi pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten ). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI).
Belti Juliyanti, O. O. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen .
Dymastara, E. S. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, , 12.
Sindi Larasati, A. G. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol. 13 No. 4.
SUGENG, A. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL PIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA SDM PT. KAI (PERSERO) DAOP .
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Administrasi . Bandung: Cetakan Keempat Belas : Alfabeta
