PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI CAFÉ EATBOSS BANDUNG

Abstrak

Penelitian ini dilakukan pada karyawan café Eatboss Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan di café Eatboss Bandung. Metode penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pada penelitian ini yang unit analisisnya adalah individu yaitu karyawan café Eatboss Bandung. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 87 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis regresi berganda, selain itu juga dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas instrumen penelitian. Uji validitas dihitung dengan rumus Product Moment, sedangkan uji reliabilitas dihitung dengan teknik Cronbach Alpa. Perhitungan dengan menggunakan IBM SPSS Statistik versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention sebesar 18,6%. Pengaruh antara Stress Kerja terhadap Turnover Intention sebesar 21,8%. Pengaruh secara simultan antara Gaya Kepemimpinan dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention sebesar 55,4% dan sisanya 44,6% dipengaruhi oleh variabel yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel gaya kepemimpinan dan variabel stress kerja terhadap variabel turnover intention. Implikasi dari penelitian ini bahwa perusahaan Eatboss Bandung dapat melakukan berbagai perbaikan dalam menerapkan gaya kepemimpinan dan mengurangi stress kerja terhadap karyawannya agar bisa mengurangi angka turnover dalam perusahaan.