Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PNS Pusat Penelitian dan Pengembangan Geologi Kelautan Bandung

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PNS Pusat Penelitian dan Pengembangan Geologi Kelautan Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar kontribusi pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jumlah sampel penelitian yaitu sebanyak 51 pegawai. Penelitian ini menggunakan purposive sampling.  Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa secara simultan, terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PNS Pusat Penelitian dan Pengembangan Geologi Kelautan Bandung. Secara parsial, terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada PNS Pusat Penelitian dan Pengembangan Geologi Kelautan Bandung. Secara parsial, terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PNS Pusat Penelitian dan Pengembangan Geologi Kelautan Bandung. Oleh karena variabel-variabel tersebut berpengaruh secara signifikan, maka untuk meningkatkan kinerja pegawai langkah yang paling tepat yaitu dengan memperhatikan pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja.