PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT.SECURINDO PACKATAMA INDONESIA CABANG BANDUNG
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem informasi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh sistem informasi sumber daya manusia dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pada karyawan PT.Securindo Packatama Indonesia Cabang Bandung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan asosiatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 responden yang diambil dari seluruh karyawan tetap. Untuk melihat hubungan antara 2 variabel, analisis yang digunakan yaitu analisis jalur. Penelitian ini menghasilkan bahwa pengaruh sistem informasi sumber daya manusia terhadap kinerja secara parsial sebesar 63,7%. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja secara parsial sebesar 25,8%. Pengaruh sistem informasi sumber daya manusia dan disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) sebesar 89,6% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Referensi
Bohlander, S. d. (2010). Human Resource Management. OH: South WesternChengage Learning.
Darmadi, H. (2013). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen
Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
I Komang Ardana, N. W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mangkunegara, A. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2.
Bandung: Alfabeta.
Priansa, S. d. (2011). Manajemen SDM
dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Ramdhani, A. (2011). Penilaian Kinerja.
Bandung: PT.Sarana Panca Karya Nusa.
Riduwan. (2010). Skala Pengukuran
Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta
S.Soedibjo, B. (2017). Metode Penelitian . Bandung: Universitas Nasional Pasim.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,,dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabet.
Terry, G. R. (2011). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Penerbit Kencana.
Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: PT Raja Grafindo.
