PENGARUH SKILL MATRIX TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN EFISIENSI PT FORMOSA BAG INDONESIA
THE EFFECT OF SKILL MATRIX ON PRODUCTIVITY AND EFFICIENCY OF PT FORMOSA BAG INDONESIA
Abstrak
Perusahaan seringkali dihadapkan pada permasalahan yang cukup rumit dalam menjaga produktivitas dan efisiensi yang berdampak pada perkembangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh skill matrix (fokus pada keterampilan menjahit) terhadap produktivitas dan efisiensi PT. Formosa Bag Indonesia adalah perusahaan swasta yang bergelut di dalam bidang manufaktur pembuatan tas dan koper. Skill matrix adalah alat yang digunakan untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi keterampilan individu karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan melibatkan 15 karyawan bagian produksi. Data diambil dari cycle time operator untuk mengukur tingkat kecepatan dan keterampilan menjahit, sebagai bentuk meningkatkan produktivitas, dan efisiensi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang penting antara keterampilan menjahit yang terstruktur dalam skill matrix dengan peningkatan produktivitas karyawan. Karyawan yang memiliki keterampilan menjahit yang baik cenderung lebih cepat dalam memahami proses, menghasilkan produk dengan kualitas yang tinggi, dan mengalami sedikit kesalahan. Selain itu, implementasi skill matrix juga terbukti meningkatkan efisiensi operasional perusahaan secara keseluruhan, karena memungkinkan pengelolaan tenaga kerja yang lebih efektif dan penempatan karyawan sesuai dengan kompetensi mereka. Implikasi manajerial yang dapat dilakukan manajemen PT. Formosa Bag Indonesia adalah dengan meningkatkan kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki secara berkelanjutan sehingga dapat memaksimalkan produktivitas dan efisiensi perusahaan.
Referensi
Chakladar, A. (2017). Productivity in Organisation - An Alternate Model. CGN: Effects on Innovation & Entrepreneurship (Topic).
Doğan, N., & Derici, S. (2019). Project Management and Efficiency of the Projects in the Industry 4.0 Era. Agile Approaches for Successfully Managing and Executing Projects in the Fourth Industrial Revolution.
Escorpizo, R. (2008). Understanding work productivity and its application to work-related musculoskeletal disorders. International Journal of Industrial Ergonomics, 38, 291-297.
Jain, R., Gupta, S., Meena, M. L., & Dangayach, G. S. (2016). Optimisation of labour productivity using work measurement techniques. International Journal of Productivity and Quality Management, 19, 485-510.
Kotake, Y., Wang, D., & Nakajima, H. (2018). Evaluating Worker's Proficiency from Body and Eye Movements in Manufacturing Operations. 2018 IEEE International Conference on Systems, Man, and Cybernetics (SMC), 1451-1456.
Kumar, R. S. (2015). Employee Skill matrix Approach in Automobile Industry with Special Reference to Krishnagiri District, Tamilnadu, India. Review of Professional Management - A Journal of New Delhi Institute of Management, 13, 95-101.
Maisiri, W., & Van Dyk, L. (2021). Industry 4.0 skills: A perspective of the South African manufacturing industry. SA Journal of Human Resource Management, 19, 9.
Mittal, A., Dhiman, R., & Lamba, P. (2019). Skill mapping for blue-collar employees and organisational performance. Benchmarking: An International Journal.
Rao, S., Tang, J., & Wang, W. (2002). The Importance of Skills for Innovation and Productivity. International Productivity Monitor, 4, 15-26.
Tanaka, K. (2011). Review of policies and measures for energy efficiency in industry sector. Energy Policy, 39, 6532-6550.
Yavna, I. (2023). Economic essence of efficiency and its types. Economics. Finances. Law.